Будь-яке успішне виробництво повинно мати документи, що регламентують охорону праці, яка повинна дотримуватися всім персоналом, включаючи керівників.

В першу чергу це убезпечить людей від нещасних випадків, але, крім того, дозволить зберегти в цілісності майно підприємства. Щоб відношення до цієї системи заходів було відповідальним, необхідно регулярно проводити інструктажі з техніки безпеки на робочому місці.

Інформацію для інструкцій з охорони праці

Проведені інструктажі повинні бути зрозумілими, змістовними і корисними, спрямованими на розуміння всієї відповідальності персоналу за їх дії протягом робочого часу. У них повинні бути відображені:

  • загальна інформація про підприємство;
  • документація, відповідно до якої працівники повинні здійснювати свою трудову діяльність;
  • правила, що існують в організації, і відповідальність за їх недотримання;
  • шкідливі і небезпечні фактори, наявні на виробництві;
  • різновиди засобів індивідуального захисту та спецодягу, вимоги до їх змісту і порядок видачі;
  • прийоми надання першої допомоги і дії в разі пожеж та інших непередбачених подій.

На великому підприємстві вітається виділення спеціального кабінету з охорони праці, обладнаного технічними засобами і посібниками для навчання. Відповідальний фахівець повинен проводити щоденну роботу з ведення документації, розробці програм проходження інструктажів та навчання персоналу, встановлення тривалості подібних заходів.

Якими бувають інструктажі

Інструктажі з працівником повинні проводитися протягом всієї його кар'єри. Залежно від причини проведення вони поділяються на такі види:

  • вступний необхідний після успішного проходження здобувачем співбесіди і його затвердження на посаду;
  • первинний піде після того, як працівник займе своє робоче місце;
  • повторний буде проводитися щороку не менше одного разу, на деяких підприємствах його періодичність збільшується до одного разу на три місяці;
  • позаплановий потрібен, коли в документах організації відбулися зміни, після серйозних порушень техніки безпеки, внаслідок зміни і доопрацювання її правил через нову спрямованості технологічного виробництва;
  • цільової є необхідною умовою при проведенні деяких видів робіт, наприклад, вироблених на висоті.

Отже, вступний інструктаж є найпершим для нового працівника і проводиться відразу після його надходження. Тільки після цього людина допускається до стажування, під час якої він проходить навчання специфіці роботи, знайомиться з інструкціями і готується до здачі іспиту з техніки безпеки. Далі будуть більш детально розглянуті цей та інші види інструктажів.

Вступний інструктаж з техніки безпеки

Як вже було зазначено раніше, це один з обов'язкових видів інструктажів. Його проведення є необхідним для всіх, хто вступив на роботу, незалежно від того, нові чи для себе обов'язки бере людина, або він займався подібною діяльністю в аналогічній організації. Також не має значення освіта та трудовий стаж.

Вступний інструктаж проводиться особою, відповідальною за охорону праці. Це може бути як окремий фахівець, так і інженер, на якого покладено обов'язки з ведення інструктажів та прийому іспитів. Деякі організації, які нараховують велику кількість працівників, мають окремих фахівців, відповідальних за медичну, пожежну безпеку та інші заходи. Всі їх дії повинні проводитися відповідно до спеціальної затвердженою програмою з використанням інструкцій, підписаних керівником (директором, начальником) виробництва. При розробці такої документації потрібно спиратися на законодавчі акти і специфіку виробничого процесу.

Надання звітності має здійснюватися у вигляді ведення спеціального журналу, в якому фіксується проведений інструктаж з підписами людини, його проводить, і нового працівника. Для повної відстеження в ньому повинні бути вказані повні ініціали інструктора і інструктували, дата народження останнього, його посаду та місце роботи. Журнал оформляється за рекомендаціями, представленим у відповідному ГОСТі. Правити такий документ зазвичай не можна.

Первинний

Як тільки працівникові роз'яснено його обов'язки, безпосереднім керівником проводиться інструктаж з охорони праці на робочому місці. Він обов'язковий не тільки для новоприбулих співробітників, але і для наступних категорій осіб:

  • сезонні робітники;
  • співробітники, які здійснюють роботу за сумісництвом або виконують обов'язки або їх частину віддалено;
  • працівники, переведені з іншого відділу цієї ж організації;
  • відряджені особи;
  • студенти, які проходять виробничу практику.

Інструктаж також проводиться за заздалегідь розробленою програмою, яка складається з урахуванням інструкцій, спрямованих на повне розуміння працівником правил, що забезпечують його безпеку. Згідно з програмою, перш ніж приступити до самостійної роботи, новий співробітник обов'язково повинен пройти наступні етапи:

  • розібратися в технології виробництва;
  • ознайомитися з ділянками, які можуть бути потенційно небезпечними;
  • навчитися правильно включати, вимикати, експлуатувати робоче обладнання;
  • отримати необхідні захисні пристосування і спецодяг, що відповідає вимогам організації;
  • вивчити документацію виробництва, що має відношення до працівника (правила безпеки і надання першої медичної допомоги, методики проведення робіт, інструкції, відповідальність за недотримання правил підприємства і інше).

Корисним є ознайомлення нового співробітника з нещасними випадками, що сталися на цьому або аналогічних виробництвах, а також заходів, які могли бути прийняті для запобігання подібних подій.

Стажування, яка обов'язково повинна бути пройдена до самостійного допуску до роботи, проводиться протягом встановлених в трудовому договорі годин по заздалегідь обумовленому тарифу. При цьому дії співробітника знаходяться під постійним контролем начальника відділу або досвідченого робітника. Після успішного проходження випробувального періоду і перевірки набутих навичок, працівник приступає до обов'язків самостійно, що також фіксується в спеціальному журналі.

На відміну від вступного, первинний інструктаж не є строго обов'язковим для всіх категорій працівників. Якщо обов'язки нового співробітника не включають в себе роботу з електричним обладнанням або застосуванням сировини і використанням обладнання, за бажанням організації інструктаж може не проводитися. Однак в такому випадку на підприємстві повинен існувати офіційний документ, в якому перераховані спеціальності, звільнені від проходження первинного інструктажу. До них можуть ставитися діловоди, секретарі і тому подібні категорії службовців.

повторний

Один з необхідних типів інструктажів. Обов'язковий для всіх працівників незалежно від посади і трудового стажу. Повторний інструктаж повинен проводитися один раз в шість місяців, хоча деякі фахівці проходять його рідше - один раз на рік. Це повинно бути передбачено регламентом організації та погоджено з державними органами.

Співробітники, що мають справу з предметами і матеріалами підвищеної небезпеки, повинні проходити інструктаж до 4 разів на рік. Для його проведення використовуються ті ж інструкції, що і в первинному інструктажі. За бажанням керівника організації можуть проводитися перевірки знань на відповідність займаній посаді. Зазвичай для економії часу інструктажі проводяться відразу з групою фахівців одного профілю, хоча в окремих випадках їх можна призначати і індивідуально кожній людині.

цільовий

Цей вид передбачено для разових робіт, які не входять до списку постійних посадових обов'язків. Це може бути як проведення робіт на висоті або ліквідація наслідків аварій на виробництві, так і прибирання території на суботнику або навантажувальні роботи.

Розпорядження на такий вид праці має супроводжуватися нарядом-допуском, в якому чітко викладено зміст роботи і техніка безпеки. Відображено період, протягом якого триватиме заняття, і проставлені всі необхідні дати і підпису. Згодом при здачі наряду-допуску безпосередньо в ньому повинні міститися результати виконаних дій або посилання на документ, в якому вони зафіксовані.

Особливого підходу вимагають інструктажі перед заходами, в яких передбачається участь неповнолітніх, наприклад, екскурсія в день відкритих дверей для учнів.

позаплановий

Для такого виду інструктажу існує кілька приводів, основними з яких є:

  • створення та затвердження нових актів, які зачіпають охорону праці, а також внесення змін та поправок в нині існуючі документи;
  • будь-які зміни у виробничому процесі, що зачіпають зміну обладнання, сировини і матеріалів, технологію випуску продукції, умови праці та інші параметри, які можуть відбитися на безпеці роботи;
  • виявлені порушення вимог охорони праці, що призвели за собою нещасні випадки або загрозу таких;
  • що надійшли від державних органів вказівки про позаплановому інструктажі або внесення змін до інструкції, що стосуються техніки безпеки;
  • перерву працівником трудової діяльності протягом одного-двох календарних місяців;
  • рішення керівника підприємства про необхідність проведення позапланового інструктажу.

Відповідальність за недотримання техніки безпеки

Найсерйознішим і найстрашнішим наслідком може з'явитися заподіяння тяжкої шкоди здоров'ю або смерті людини. Крім цього, недотримання інструкцій загрожує матеріальними збитками підприємству внаслідок шкоди майну. Далі будуть представлені основні форми відповідальності, які в першу чергу залежать від того, наскільки тяжкі наслідки спричинило за собою порушення.

  • Дисциплінарне покарання (від зауваження чи догани до звільнення) має йти не пізніше ніж через один календарний місяць після виявленої невідповідності.
  • Матеріальне відшкодування може вимагатися від працівника в разі його протиправних дій, які спричинили збитки для організації. Розмір компенсації не може перевищувати суми щомісячної заробітної плати, за винятком особливих випадків. Варто відзначити, що за неотримання прибутку співробітник відповідальності не несе. Це обов'язково має бути зафіксовано в трудовому договорі.
  • Адміністративне стягнення може бути застосоване до посадових осіб і керівництва організації в разі їх умисних дій, що призвели до правопорушення.
  • Кримінальна відповідальність може мати місце, якщо в діях винної особи вбачаються ознаки злочину, зазначені в статтях 143 і 215-219 КК РФ.

Щоб ніколи не стикатися з вищепереліченими покараннями, необхідно чітко дотримуватися вимог безпеки. Найчастіше працівники безвідповідально ставляться до проведення інструктажів, вважають це безглуздою тратою часу і не сприймають інформацію належним чином. Але нехтувати правилами, які допоможуть зберегти життя і здоров'я, ні в якому разі не можна. Ніхто не застрахований від аварій, стихійних подій і тому подібних надзвичайних ситуацій. Дуже важливо уявляти, якими мають бути дії в таких випадках, і не менш важливо слідувати інструкціям, які мінімізують ризики виникнення загроз для людського життя і здоров'я.

Категорія:

Будівництво та ремонт