У Російській юридичній практиці не закріплений термін декретну відпустку. Таким визначенням позначають деяку кількість часу, який один з батьків або близьких родичів малюка здійснює догляд за ним. Матеріальні виплати доглядає особі виробляються відповідно до встановленого законом документу. Головним регулюючим документом в цьому випадку є ТК РФ. Відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами не може бути менше 140 днів, а сама відпустка по догляду за дитиною по вашим вибором складе від 1, 5 до 3 років.

Дії на початок декрету

Для майбутньої мами на 30 тижні вагітності починається період, коли вона може весь вільний час присвятити турботам про здоров'я довгоочікуваного малюка. Тоді спостерігає лікар-гінеколог виписує їй листок непрацездатності. У ньому вказується, скільки днів триватиме декретну лікарняний вагітної жінки. За місцем роботи співробітниця повинна написати заяву. Його необхідно надати в бухгалтерію, підкріпивши до нього наступні документи:

  • лікарняний лист по вагітності та пологах;
  • довідку про середній дохід за два повних календарних роки, що передують даті на заяві, з попереднього місця роботи (якщо таке було) або з місця роботи за сумісництвом;
  • довідку про періоди, які не включаються до розрахунку допомоги.

Якщо у вагітної діагностується багатоплідна вагітність, лікарняний лист відкривається на два тижні раніше. Директор підприємства або безпосередній роботодавець зобов'язаний його підписати. Після цього вагітна офіційно вважається декретниці.

Ще одна заява потрібно написати вже після народження дитини. Тепер воно буде про надання відпустки у зв'язку з народженням малюка. До нього потрібно докласти свідоцтво про народження, а також довідку з місця роботи другого з батьків про те, що допомога він не отримував.

Тривалість декретної відпустки

Термін декретної відпустки може відрізнятися в залежності від індивідуальних особливостей ситуації. Так, законодавством встановлено такі терміни:

  1. Листок непрацездатності у зв'язку з вагітністю та пологами має тривалість 140 днів. Але лікарняний може бути продовжений на 16 днів у тому випадку, якщо пологи були передчасними або пройшли з ускладненнями. Жінці буде оплачено 156 днів. Якщо у жінки діагностовано багатоплідна вагітність, лікарняний лист виписується на 194 дня. При цьому 84 з них відводиться на лікарняний до ймовірної дати пологів, а 110 днів призначені для подальшого відновлення здоров'я.
  2. Відпустка по догляду за дитиною з виплатою допомоги триває 1, 5 року. Відпустка по догляду надається не тільки мамам, але також татам, бабусям чи дідусям малюка. Скільки днів триватиме декретну для останніх категорій осіб і в якому розмірі вони будуть отримувати матеріальні виплати, безпосередньо залежить від того, є вони пенсіонерами чи ні. Рішення про те, коли саме приступити до роботи, жінка приймає особисто. Вона цілком може скористатися своїм правом перебувати на робочому місці неповний робочий день. Посібник за нею буде збережено в повному розмірі. Однак працювати вона може не більше, ніж на 0, 75 ставки.
  3. Завершальною частиною декрету є відпустку по догляду за дитиною до досягнення нею 3-річного віку.

Остання відпустка - найбільш низькооплачувана в Росії. Скільки днів він триватиме, зовсім неважливо. Розмір допомоги становитиме 50 рублів на місяць. Плюс в тому, що цей час буде враховано при розрахунку майбутньої пенсії і увійде до загального трудового стажу, але на її розмір жодним чином не вплине.

Способи продовжити декрет

Трудовий кодекс РФ чітко розмежовує, протягом якого часу вагітна може виконувати свої професійні обов'язки. А також на якому терміні потрібно приділити більше часу турботі про малюка і власне здоров'я. Жінці в цікавому положенні потрібно відпрацювати 210 днів вагітності, після закінчення яких, з 28 тижня вагітності, їй дається право перебувати в декретній відпустці до того моменту, коли дитині виповниться 3 роки. Після закінчення цього терміну жінка повинна повернутися до своїх посадових обов'язків за місцем роботи або подати заяву про звільнення.

Але цю ситуацію можна обійти в певних випадках. В якості додаткового періоду декрету законодавством дозволено використовувати належні жінці дні відпустки.

ТК РФ підтримує права працівників, тому в ньому вказано, що роботодавець зобов'язаний надавати жінці оплачувану відпустку, покладається їй за законом, коли вона цього захоче. Отже, дні відпустки можуть бути перенесені на періоди:

  • перед початком лікарняного по вагітності та пологах;
  • перед початком декрету;
  • після закінчення відпустки по догляду за дитиною.

Це єдина законна можливість продовжити декретну лікарняний.

Дострокове припинення

Виходячи з обставин, що складаються, жінка за власним бажанням може вийти на роботу раніше зазначеного терміну, наприклад:

  • За рахунок скорочення кількості днів лікарняного листа. Чи не на 28-30 тижні вагітності, а набагато пізніше, якщо дозволяє самопочуття продовжувати працювати аж до самих пологів.
  • За рахунок відмови від оплачуваної відпустки, приступити до виконання посадових обов'язків відразу після закінчення терміну дії лікарняного листка.
  • За рахунок передчасного повернення з декретної до 1, 5 або 3 років. Для цього їй потрібно за деякий час попередити роботодавця про свій намір вийти на роботу.

матеріальна сторона

Майбутня мама може розраховувати на отримання допомоги по лікарняним листком по вагітності та пологах. Сума цієї виплати безпосередньо залежить від величини заробітної плати, отриманої майбутньою мамою за попередні 2 роки.

У цьому випадку жінка може розраховувати на виплату 100% від середнього заробітку. Якщо в зазначені 2 роки дохід був невеликий або кількість відпрацьованих днів невелике, то декретні виплати будуть вирахувані на підставі мінімального розміру оплати праці по країні. У будь-якому випадку працююча жінка не може отримати менше 34 521, 20 рублів і більше 24, 8 тисяч рублів (дані на 2018 рік).

Якщо трудова діяльність майбутньої мами відбувається неофіційно, без оформлення і при відсутності трудового договору, то вона не має права на отримання такої виплати. Ця допомога виплачується фондом соціального страхування, а так як роботодавець не вносить за цю співробітницю внески, то і претендувати на отримання цієї допомоги вона не може.

Але є виплата, яку отримують всі мами Росії - посібник до 1, 5 років. Для жінки, офіційно оформленої за місцем основної роботи і вийшла звідти в декрет, його розмір буде розраховуватися з суми попереднього заробітку. На даний момент ФСС оплачує 40% від середньої заробітної плати за два попередніх роки тим, хто здійснює догляд за малюком.

Мами, які не мають на момент народження дитини постійної роботи, отримують грошову виплату в службі соціального захисту населення.

У 2018 році мінімальний розмір виплат на першого малюка склав:

  • 3142, 00 руб. - непрацюючим мамам.
  • 3795, 60 руб. - працюючим щодо мінімального розміру оплати праці на першу дитину.
  • 6284, 00 руб - на другого і наступну дитину.

Обов'язкові умови для отримання допомоги

Щоб отримувати грошову допомогу, потенційна мати повинна відповідати одному з наступних критеріїв:

  • Працювати за трудовим договором з офіційним оформленням на робочому місці і виплачувати страхові внески.
  • Якщо вона потрапила під скорочення і офіційно оформлена як безробітна в центрі зайнятості населення, то протягом року вона має право на отримання таких виплат.
  • З'являтися студенткою очного відділення вузу, навчатися на денному відділенні.
  • Служити на контрактній основі в військових підрозділах.
  • Бути співробітником правоохоронних органів.
  • Служити в складі військових формувань армії РФ за межами країни, уклавши за місцем служби договір, який не буде суперечити праву на декретні виплати.
  • Бути зареєстрованим в державному реєстрі індивідуальним підприємцем. При цьому угода ролі в добровільному соціальне страхування для ВП у фонді соціального страхування не повинно бути порушено. Страхові платежі індивідуальний підприємець повинен здійснювати не менш ніж за 5 останніх місяців.

Навіть при низькому рівні заробітної плати, якщо є офіційне працевлаштування, декретні виплати все одно будуть вище розміру допомоги непрацюючим мамам. Щоб підстрахувати себе і майбутньої дитини, в ваших інтересах влаштуватися на роботу з оформленням по ТК РФ, як тільки ви запланували народити дитину або на ранніх термінах вагітності.

Зміни в законодавстві

У 2018 року ніяких змін з приводу того, скільки триває декретну відпустку в Росії, не передбачається. Ви все так же можете 3 роки повноцінно доглядати і дбати про улюбленого чадо, перебуваючи в декреті. Зміни в законодавстві, що торкнулися страхового пенсійного стажу, принесли нововведення в розрахунку пенсій для жінок. Так, при обчисленні розміру пенсії, будуть враховуватися входять до нього 4, 5 декретних року фактичного здійснення догляду за трьома дітьми.

Категорія:

Відносини