Коли жінка дізнається про свою вагітність, у неї відразу ж виникає велика кількість питань. Вони пов'язані з безпосередньо нинішнім станом, вихованням майбутньої дитини, а також тим, як бути з роботою. Головний з них, на якому тижні йдуть у декретну відпустку, і скільки він триватиме, а також на які фінансові компенсації при цьому можна розраховувати.
Особливості російського декрету
В широкому розумінні декрет передбачає період, коли жінка відсутня на робочому місці в зв'язку з вагітністю, пологами і подальшим доглядом за маленькою дитиною.
Він ділиться на два етапи:
- відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами;
- відпустку по догляду за дитиною віком до 3 років.
На своєму робочому місці жінка буде відсутній дуже довго, і не всі роботодавці готові зробити все можливе, щоб воно було за нею збережено. Ті ж, які відносяться до цього лояльно, будуть шукати тимчасову заміну, тому вони попросять жінку завчасно повідомити, коли саме вона піде в декрет. З якою тижні йдуть в нього під час вагітності, можна напевно дізнатися в жіночій консультації, але все передбачено на законодавчому рівні.
Якщо жінка працює офіційно, то її відпустка починається з певного місяця вагітності. У Росії офіційно передбачені такі строки:
якщо немає додаткових обставин, то декрет починається на 7 місяці вагітності (30 тижні) і триває 140 днів;- коли мова йде про багатоплідної вагітності, то виходити у відпустку жінка має право в 28 тижнів, сам він триває 194 дня;
- в разі складних пологів до 140 стандартним днях додається ще 54;
- при передчасних пологах (якщо вони трапилися до 30 тижня) тривалість відпустки становить 156 днів і розраховується з моменту пологів;
- якщо умови проживання в регіоні або роботи не є задовільними, то жінка може вийти в декрет на 27 тижні вагітності, всього відпустку триватиме 160 днів.
Звичайно ж, можуть бути і свої нюанси. Не завжди є можливість правильно розрахувати термін вагітності, крім того, не всі жінки самі бажають скористатися правом перебування у відпустці і виходять на роботу відразу ж після пологів. Іншим же встановленого терміну недостатньо, і вони хочуть його продовжити.
Як обчислити термін
Згідно з трудовим кодексом РФ декретну відпустку можна оформити по листку непрацездатності. Його видає гінеколог або сімейний лікар. Він надається один раз, після пологів додатково оформляти нічого вже не буде потрібно.
Багатьом і для себе, і для роботодавця потрібно мати точну інформацію про те, з якого терміну йти в декрет. Точні терміни вагітності встановлює лікар, причому деякі беруть за основу акушерський термін або гестаційний, який визначається по УЗД. Гестаційний менше акушерського приблизно на 2 тижні. Це теж неодмінно потрібно враховувати.
Термін розраховується від дня постановки на облік в жіночій консультації. Залежно від цього можна виконати розрахунок того, з якого місяця вагітності можна буде тимчасово покинути роботу і повідомити про це керівництву.
Чи можна йти раніше або пізніше
Ситуації у різних жінок можуть відрізнятися. У деяких випадках вийти в декрет буде потрібно раніше, ніж це передбачено офіційно, але відкритим залишається питання, чи можна це документально оформити.
Винятків в тому, з якою тижні йдуть в декрет, немає, крім перерахованих раніше (погані умови, багатоплідна вагітність або передчасні пологи). Але якщо потрібно взяти відпустку раніше, то можна його оформити як щорічний, якщо в поточному році він ще не був використаний.
У разі коли відпустка був витрачений ще до вагітності, але ходити на роботу жінці стає важко станом здоров'я, можна звернутися до свого гінеколога. Можливо, жінці потрібно лягти в стаціонар або пройти стандартне лікування. На цей період теж можна взяти лікарняний.
Є й інший варіант - коли жінка до останнього не планує залишати роботу. Знаючи, з якою тижні йдуть в декретну відпустку офіційно, можна відмовитися від нього і записати цю відмову в медичних документах. Якщо вагітна все ж передумає, і захоче взяти свій покладений відпустку, то зможе до пологів звернутися до свого лікаря за лікарняним листком. Його видають з моменту стандартного терміну початку відпустки заднім числом на встановлене законом кількість днів.
Потрібно врахувати деякі нюанси: лікарняний можна взяти тільки до моменту пологів, після народження дитини його не дадуть. Якщо жінка буде працювати до останнього, то вона не зможе розраховувати на виплати, встановлені згідно з вагітністю та пологами, їй доведеться оформляти допомогу тільки по догляду за малюком і оформляти всі папери після пологів.
Фінансово це вигідно, якщо жінка себе добре почуває і отримує високу зарплату. Адже допологове допомога не завжди може бути вище, ніж можливий заробіток.
Одночасно працювати і перебувати в декретній відпустці неможливо. Якщо жінка захоче попрацювати під час декрету, то офіційно вона не зможе отримати зарплату. Однак роботодавець при бажанні може оформити ці кошти в якості преміальних.
Алгоритм оформлення відпустки
Є спеціальні правила грамотного оформлення декретної відпустки. Від того, чи правильно будуть виконані всі дії, залежить, чи буде жінка отримувати виплати і то, чи зможе вона успішно покинути місце роботи без загрози його втрати.
Алгоритм дій виглядає таким чином:
- Спочатку жінка повинна звернутися до свого гінеколога і оформити у нього лікарняний лист. Терміни при цьому встановлені законодавчо.
- Потім вона отримує свій лікарняний. Його оформляють на спеціальному бланку. Нещодавно були введені лікарняні листи і в електронному вигляді, при необхідності їх можна оформити додатково.
- Потрібно скласти заяву на надання відпустки в письмовому вигляді в довільній формі. У заяві слід вказати дати виходу у відпустку і прохання про призначення допомоги. Підставою є лист непрацездатності.
- Якщо є додаткові документи, то їх потрібно додати до заяви.
- Керівник повинен підписати наказ про вихід жінки у відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами.
Своєму керівникові для оформлення відпустки слід надати лікарняний лист і довідку про те, що жінка до настання терміну в 12 тижнів вагітності встала на облік в консультації у гінеколога, заяву і довідку про нарахування зарплати за останні два роки.
Коли жінка перебуває в офіційній відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами, робоче місце керівник зобов'язаний за нею зберегти. Він не має права звільняти її або скорочувати, переводити на іншу посаду, знижувати рівень зарплати або змінювати умови праці.
Виплати і їх розрахунок
Під час декретної відпустки жінка не зможе повноцінно працювати. Тому вона може розраховувати на фінансову допомогу від держави у вигляді посібників. Серед них:
- допомога при постановці на облік на ранніх термінах вагітності;
- при народженні дитини;
- по вагітності та пологах.
Окремо йдуть виплати до трьох років.
Розмір декретної допомоги можна розрахувати в залежності від стажу жінки і її окладу. Наприклад, жінка працювала протягом 10 років в компанії, яка відраховує кошти до Фонду соціального страхування. Якщо вона йде в декрет в кінці грудня 2017 року, то в розрахунок береться сума з ПДФО за 2015-2016 рік.
Ця сума, наприклад, може становити 1400000 рублів. Потім вона ділиться на кількість днів у останніх двох роках, потім її множать на кількість днів відпустки. У двох роках днів було 731, з них вичитують ті дні, коли жінка була відсутня на робочому місці з поважних причин. Якщо вона в цілому була на лікарняному 31 день, то потрібно відняти від 731 цифру 31 і вийде число 700.
Загальна кількість днів відпустки становить 140. Відповідно, 1400000 потрібно розділити на 700 і помножити на 140. У підсумку вийде сума в 280 тис. Рублів. Однак на таку суму розраховувати не вийде, оскільки вона перевищує граничний поріг виплат, який становить 266 191 рубль.
Для оформлення виплат буде потрібно підготувати, крім лікарняного, довідки про взяття на облік, заява, свій паспорт, довідку про доходи та номер рахунку, куди будуть перераховуватися виплати. Все це подається керівництву своєї компанії.
Багато жінок цікавляться тим, чи буде включений декретну відпустку в їх загальний стаж роботи. Тут можна не переживати, оскільки в стаж буде включатися весь його період починаючи з моменту виходу у відпустку під час вагітності і закінчуючи досягненням дитини 3-річного віку.
Крім цього, деякі переживають з приводу того, що після закінчення декрету вони вийдуть на роботу і не зможуть довгий час вийти в звичайний відпустку, щоб, наприклад, поїхати з дитиною і чоловіком на море. Але в цьому випадку теж можна не турбуватися, регулярний відпочинок буде надаватися за стандартним робочим графіком. Причому жінкам з дітьми зобов'язані надати переважне право на відпочинок саме в літній період.
Щоб можна було все спланувати як по роботі або за часом підготовки до пологів, так і в фінансовому плані, рекомендується вже на ранніх термінах вагітності з'ясувати всі питання про можливість надання декрету на роботі зі збереженням робочого місця, а також дізнатися про посібниках, на які можна претендувати, про їх розмірах в кожному окремому випадку.