Здавалося б, легко завагітніти і піти в декрет, але не все так просто, як може здатися на перший погляд. Існує кілька умов, правил і вимог до майбутніх мам для отримання оплати декретної відпустки. І дівчина, яка не знає деяких пунктів законодавства, присвячених цій темі, може втратити корисні можливості отримання допомоги.
Корисна інформація
Декрет - народна назва відпускного періоду в зв'язку з вагітністю та пологами, а далі - по догляду за немовлям. До нього також додаються певні виплати з соціального страхування. Він доступний для офіційно працевлаштованих жінок, військовослужбовців або виконуючих державні обов'язки. Про це йдеться в статті 255 Трудового кодексу Російської Федерації.
При цьому необхідно враховувати, що його дають як в зв'язку з народженням рідних дітей, так і взяттям на себе піклування над дитиною до трьох місяців. Головне - потвердеть документально, що на даний момент виконуються обов'язки батька.
До того ж декрет підрозділяється на різні етапи, які мають різні юридичні особливості:
- Вагітність.
- Пологи.
- Декретна відпустка по догляду за дитиною до півтора років.
Перші два варіанти доступні тільки для жінки. Чоловік може отримати тільки незапланований оплачувану відпустку поза чергою. Останній вищевказаний відноситься як до жінки, так і до чоловіка - батька дитини.
На сьогоднішній день співробітниця має право укласти зі своїм трудовим керівником договір, на підставі якого встановлюються тимчасові рамки її декретної відпустки. Вона може розраховувати на повноцінний оплачуваний відпочинок і після народження малюка, рівний 140, 156 або 194 дням декрету.
Подробиці оформлення і отримання декрету
За законодавством і медичними показаннями у відпустку йдуть з 30 тижня вагітності. При цьому потрібно отримати у свого лікаря довідку з точними датами початку і закінчення декрету. Але вагітність і пологи іноді бувають позаплановими, тому бувають деякі виключення:
Вагітні мешканки територій, на яких були хімічні катастрофи: Чорнобильське АЕС, завод «Маяк» і подібні. Для них відпустка доступний з 27-го тижня.- Коли очікується народження більше однієї дитини - з 28 тижня.
- Відпустка автоматично вважається з дня пологів, якщо вони трапилися передчасно в період з 22 тижні по 30-ю.
- Якщо немає протипоказань, при бажанні жінка може піти в декрет пізніше 30 тижня. Але сам лікар не має права примусово залишити вагітну на роботі. Іноді дівчата роблять такий вибір до кінця року, так як починається святковий період, який в якості декрету оплачуватися не буде, а ось почати відлік декрету з нового календарного року буде вигідно в фінансовому плані.
Перш ніж піти в декретну відпустку, жінка повинна принести в свою організацію два документа: лікарняний листок, виписаний акушером-гінекологом, і заяву, що підтверджує особисте бажання отримати відпочинок по Бір.
Для чого потрібно законне оформлення декрету:
- Щоб залишити за собою своє робоче місце на період вагітності, пологів та догляду за дитиною до трьох років.
- Отримати права на виплати при виході в декрет соціальних допомог по Бір.
Після отримання відділом кадрів цих двох паперів проводиться перевірка, і в результаті видається документ, що підтверджує вихід співробітниці у відпустку.
заява співробітниці
Головною підставою для відліку декретної відпустки є особиста заява вагітної. Точного єдиного зразка написання немає, але існують вимоги до змісту інформації:
Особисті дані роботодавця: прізвище, ім'я та по батькові.- Реквізити організації, в якій працює жінка.
- Прізвище, ім'я та по батькові вагітної співробітниці. Додатково можна вказати контактний номер телефону та посаду.
- Номер та серія паспорта.
- Достовірне місце проживання і реєстрації.
- Бажання вийти в декретну відпустку.
- Якщо на облік у зв'язку з вагітністю жінка встала на ранніх термінах (до 12 тижнів), виявити бажання отримати одноразову виплату за це.
- Прохання виплатити всі посібники по Бір і догляду за дитиною до трьох років.
- Якщо спосіб отримання грошей поштою, то треба вказати домашню адресу. Якщо безготівковий - реквізити рахунку в банку.
- Дані лікарняного листа: номер і дата.
- Особистий підпис і розшифровка, а також дата написання заяви.
Зазвичай на відпустку, допомоги та одноразову допомогу пишуть три різних заяви, але насправді можна написати лише один екземпляр на все.
Лікарняний лист
Якщо заява від руки в мимовільної формі, то перше заповнюється лікарем і роботодавцем відповідно до зразка, в якому обов'язково міститься інформація, встановлена в наказі № 624н Мінздоровсоцрозвитку від 29.06.2011. А також повинні дотримуватися правила:
- Всі букви і цифри вписуються строго великим розміром і друкованим стилем, але не виходять за межі клітинок.
- Заповнити можна на комп'ютері або від руки, але не кульковою ручкою (пір'яний, гелевою і іншими).
- Не допускаються виправлення або помарки.
- Якщо клітин не вистачає, фразу або назву обривають на останній доступній.
- Найменування можна скорочувати, але тільки якщо це дозволено організаціями, які беруть участь в оформленні.
Роботодавець зобов'язаний сам ретельно перевірити документ. В іншому випадку Фонд соціального страхування може не прийняти документи і виплачувати допомогу заявниці доведеться з бюджету організації без права відплати. Якщо помилки все-таки виявлені, документ повинен бути повернений жінці і заповнений за новою.
Робота бухгалтерії
Потім починається активна робота співробітників робочої організації. Для початку відділ кадрів розробляє наказ про відхід заявниці в декрет. Як зразок беруть стандартну форму № Т-6 або ж використовують свою. В обов'язковому порядку наказ повинен містити інформацію:
Найменування страхової компанії.- Дані вагітної: прізвище, ім'я та по батькові, посаду, табельний номер, структурний підрозділ.
- Причина та підставу для декретної відпустки.
- Тимчасові рамки наданого відпочинку: тривалість, дата початку та кінця.
- Дані керівника: прізвище, ім'я та по батькові, особистий підпис.
- Дата написання.
Після цього документ віддається на ознайомлення і підписання заявниці. Можна попросити копію, але фахівці не зобов'язані її давати. В основному пишуть тільки оригінал, який залишається в особовій справі. До того ж в табелі обліку виходу на робоче місце проставляється відмітка в формі Т-12 або подібної на розсуд роботодавця.
Розрахунок суми
Як тільки офіційна частина закінчилася, починається розрахунок посібників. За законодавством кожен декретну день повинен бути оплачений. Є й інші правила:
За статтею 11 закону № 255-ФЗ від 29.12.2006 один місяць відпочинку прирівнюється до середньої заробітної плати за останні два роки.- У разі коли стаж роботи не досягає півроку або відсутній зовсім, декретні виплати розраховують з мінімальної зарплати по регіону. За країні на лютий 2018 МРОТ становить 9 з половиною тисяч, але це цифра варіюється регіонально.
- Максимальний рівень виплат регулює страхова компанія. Вона бере в основу страхові відрахування за останній робочий рік.
- Якщо співробітниця має трудовий стаж більше двох років в різних організаціях, посібники виплачує кожен роботодавець, але як і раніше одна страхова.
- Максимальний термін надання лікарняного листа - шість місяців після закінчення декретної відпустки. Далі питання будуть вирішуватися тільки в судовому порядку.
- Посібник з декрету в декрет оплачується так само, тільки тимчасові рамки відпустки обмежуються досягненням першої дитини півтора років або закінченням договору, укладеного раніше з роботодавцем. Незважаючи на всі побоювання, догляд в другій декрет, не виходячи з першого - абсолютно нормальна і поширена ситуація. На третю дитину декрет налічується тільки від другого.
Суму визначає бухгалтерія роботодавця або страхова компанія, спираючись на деякі умови:
Сума всієї заробітної плати за два останніх робочих року.- Загальна кількість календарних днів декрету.
- Вичитуються лікарняні чи інші періоди недієздатності з поважної причини з тимчасових рамок першого пункту.
Щоб легше порахувати розмір допомоги, на офіційному сайті страхування був запущений онлайн-калькулятор - для розрахунку потрібно тільки заповнити кілька рядків:
- Різновид причини відпочинку.
- Часовий діапазон декрету з медичного листу непрацездатності.
- Сума заробітної плати за два попередні роки.
- Кількість віднімаються днів через хворобу і інших причин.
- Стаж роботи, якщо він більше шести місяців.
виплата допомоги
В кінці залишається тільки перерахувати виплати. Розраховуватися буде організація, в якій працює заявниця або ж ФСС, якщо в регіоні проживання передбачені прямі виплати. Варто враховувати, що і тут є свій встановлений порядок:
- Підраховують кількість днів декрету.
- Вираховують середній заробіток за добу.
- Другий пункт множиться на перший і виходить розмір одноразової допомоги.
На сьогоднішній день за статистикою сама мінімальна виплата склала - 43615, 65 р., А максимальна - 282 106, 70 р.
В цілому виходить такий процес:
Написання заяви про бажання перебувати у відпустці і отримати допомогу.- До десяти робочих днів - термін розгляду роботодавцем.
- Одноразова допомога має бути виплачено в день найближчій зарплати.
- Відшкодування витрат роботодавця з бюджету фонду соціального страхування.
Демографічне зростання - одна з найважливіших завдань держави, тому держава намагається максимально полегшити жінці час вагітності, пологів і виховання малюка. Декрет дозволяє їй не робити вибір між сім'єю і кар'єрою, а віддати всі свої сили найголовнішого на сьогоднішній день.