Для своєї зручності багато жінок воліли б піти у відпустку перед декретом, так як в цей час хочеться зайнятися підготовкою до народження малюка, а працювати також як раніше продуктивно вже не виходить з-за самопочуття. Є два варіанти відпочити перед материнством: за свій рахунок і за рахунок роботодавця. Так як відпустити жінку в оплачувані вихідні невигідно, можна зіткнутися з перешкодами у відділі кадрів.

Жінка незалежно від свого статусу має право на відпустку по раніше затвердженим графіком. Перші 28 (або більше) днів вихідних доступні після 6 місяців безперервного стажу. При цьому вихідні покладені тільки після того, як людина повністю відпрацює робочий період: рік або півроку. Графік складається, враховуючи побажання співробітників, і приймається за 14 днів до нового календарного року. Але покладено чи відпустку перед декретом, графіком не визначається.

Чи дадуть відпустку перед декретом

Відпустка вагітних перед декретом Трудовий кодекс РФ регулює 260-ю статтею. ТК роз'яснює, що вагітні жінки можуть відпочити поза графіком, якщо в поточному робочому році ще не використали цю можливість. Відлік робочого року для кожного ведеться індивідуально з моменту прийняття на роботу і від календарного не залежить. Таким чином, піти на відпочинок можна і до декрету, і після.

Не потрібно чекати навіть проходження 6 місяців стажу на цьому робочому місці. Закон дозволяє піти гуляти невикористані дні, відпрацювавши встановлений договором з роботодавцем мінімальний термін. Найчастіше - 2 або 3 місяці безперервної служби. Не має значення тривалість робочого часу: повний або неповний робочий день, кількість годин на робочому тижні.

Можливість замінити не використані дні на грошовий еквівалент у вагітних жінок відняло держава. Отримати виплату за невикористані вихідні можна тільки після звільнення разом з вихідною допомогою.

Вихідні дні авансом

Якщо покладені вихідні витрачені, працівниця має право подати заяву на відпустку авансом на наступний рік, тобто протягом ще не відпрацьованого поточного робочого року. При цьому:

  • Відпрацювати відпускні доведеться після виходу з декрету.
  • Якщо після пологів жінка звільняється, роботодавець має право відняти з вихідної допомоги компенсацію за невідпрацьовані дні.

Великий недолік цього варіанту для роботодавця полягає в тому, що при звільненні співробітниці він може повернути тільки 20% від виплаченої суми. Тому відпускати жінку просто невигідно.

Оформлення відпустки понад декрету

Щоб повідомити роботодавця про намір піти на черговий відпочинок, потрібно подати заяву на відпустку перед декретом. Зразок має стандартний вид:

  • У шапці вказується керівник, якому направляється документ, і відправник паперу.
  • В основній частині проставляється перший день і тривалість відпочинку.

Дата закінчення не пишеться, а розраховується в відділі кадрів і заноситься до наказу, з яким робітницю під підпис знайомлять перед відходом.

Якщо за договором з організацією покладена виплата матеріальної допомоги вагітної, то звернутися за нею потрібно в тій же заяві.

Писати заяву допускається за 14 днів до передбачуваної дати виходу, але краще все ж попередити керівника заздалегідь. Неважливо, як роботодавець поставиться до цієї новини, але його відмова неправомірне. Якщо домогтися розуміння не вийде, доведеться звернутися до трудової інспекції.

Варто убезпечити себе від недобросовісного керівника, для цього принести заяву в двох примірниках:

  1. перший віддати начальнику;
  2. на другий проставити позначку про прийняття і забрати собі.

Другий примірник послужить доказом про те, що документ переданий в руки керівництва. Це означає, що наказ про відпустку точно буде випущений.

Крім того, з тією ж метою можна відправити заяву рекомендованим листом на адресу керівника, прізвище якого в повідомленні - це теж буде доказом отримання документа.

Розрахунок кількості доступних днів

Щоб дізнатися, скільки є днів, простіше розрахувати їх калькулятором відпускного стажу. Буде потрібно ввести:

  • дату прийому на роботу;
  • час відпусток за свій рахунок;
  • час відсторонення від роботи;
  • кількість днів, яке вже використано;
  • стандартна кількість днів відпустки.

Можна ділити вихідні на частини: використовувати до декрету і після виходу на роботу, включаючи і покладені кожному 28 календарних днів, і додаткові дні за шкідливість або небезпечні умови праці. Але розподіл узгоджується з начальником, який визначає, чи зручно це для робочого процесу.

Святкові і дні, проведені на лікарняному, не входять у відпустку. Свята є вихідними, а значить подовжують відпочинок. Лікарняні не віднімають вихідних днів.

Кількість використовуваних днів можна взяти будь-який в межах наявного. Роботодавець не має права обмежувати певним числом.

До пологів або після

Декретна відпустка має свої особливості:

  • Використання відпустки до пологів виключає декрет зі стажу, що дає право на щорічну відпустку.
  • Якщо вихідні не були витрачені до відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, то декрет включається в стаж і дає можливість реалізувати дні відпочинку.

А ось відпустку по догляду за дитиною до трудового стажу не зараховується. З робочого року конкретної працівниці виключаються дні, проведені поза роботою.

Відпускні розраховуються так:

  • за середньою заробітною платою для тих, хто давно працює на одному місці;
  • щодо мінімального рівня оплати праці, для працюючих до 6 місяців.

Тобто, тим жінкам, хто має безперервний стаж роботи понад 6 місяців, вигідніше гуляти до пологів, щоб не втратити в відпускних. У другому випадку, швидше за все, різниці в грошах не буде.

Крім того, саме в заяву, подану до пологів, вноситься пункт з проханням про надання матеріальної допомоги. Після пологів цієї можливості вже не буде.

Категорія:

Здоров'я